PEOP gesprek

'Zo De Boer, daarmee komen we aan het laatste agendapunt van dit functioneringsgesprek, het poepen'.
'Pardon, mijnheer de Bruin?'
'Het poepen, mijnheer de Boer, we moeten het eens ernstig hebben over het poepen'
'Het, eh.. poepen, mijnheer de Bruin?'
'Jazker De Boer: Klaassens van Marketing klaagt erover dat u iedere dag op hun WC gaat zitten poepen. Dat kan natuurlijk niet.'
'Ik, eh... pardon mijnheer de Bruin, maar waar bemoeit die Klaassens zich mee? Ik mag toch zeker zelf wel...'
'Moet je luisteren De Boer het gaat hier nu niet om Klaassens...
'Die Klaassens die zegt dat alleen maar omdat *hij* iedere dag stiekem op die WC van hem sigaretjes zit te roken, omdat hij het vertikt naar buiten te lopen sinds de nieuwe regelingen...'
'ZOALS ik al zei, De Boer: dit is het functioneringsgesprek van dhr De Boer, dat zie ik hier toch duidelijk op het formulier staan, en dat bent u, en u poept op een WC in een heel andere afdeling van dit gebouw en los van de vraag wat Klaassens daarvan vindt wil ik u wel mededelen dat we hier direct om de hoek een prima WC hebben en ik zou graag hebben dat u gewoon op uw eigen afdelings-WC poept, vanaf nu.'
'Nou ik vind dat niet prettig'
'Niet prettig, hoezo niet prettig? Het is toch een prima WC?'
'Jawel, maar het is zo dichtbij. Ik poep niet graag terwijl iedereen me kan horen en dat ze me naar binnen hebben gaan. Dan komt er niets.'
'Maar bij marketing dan, daar ziet iedereen u toch ook naar binnen gaan?'
'Ja maar daar kennen ze me niet. Behalve Gerrit Klaassens dan...'
'De Bruin, ik vind dit maar niets. Het behoort tot de competenties van onze werknemers dat ze in diverse contexten en situaties hun behoefte kunnen doen en deze angst om gewoon hier om de hoek naar het WC te gaan moet worden aangepakt, is dat begrepen?'
'Jawel mijnheer de Bruin, maar...'
'Niets te maren: er zijn diverse terreinen waarop een werknemer zich gedurende zijn loopbaan moet ontwikkelen en dat geldt ook voor ontlasting. Ik stel voor dat u direct een PEOP schrijft en dat volgende week bij mijn inlevert.'
'Een PEOP, mijnheer de Bruin?'
'Een Persoonlijk Excrementen Ontwikkelings Plan.'
'Ach, een PEOP, jawel mijnheer de Bruin, en, eh, wat zou er dan...'
'Kijk De Boer, wat we natuurlijk niet moeten hebben is dat bij u nu helemaal de boel op slot gaat uit angst te moeten presteren, en dat hu helemaal niet meer binnen het bedrijf durft te poepen en het allemaal gaat zitten ophouden, dat is voor de situatie thuis met uw vrouw en kinderen natuurlijk ook niet bevorderlijk. Dat begrijp ik allemaal best. Daarom moeten we dit gestructureerd aanpakken. Stap voor stap, in diverse fasen, met subdoelen en heldere evaluaties na elke ondernomen activiteit'
'Eh, natuurlijk mijnheer de Bruin: heldere evaluaties'
'Ik stel me zo voor dat u zich ten doel stelt om voor Pasen in ieder geval een stuk dichter bij uw eigen afdeling te toiletteren, laten we zeggen, zo ongeveer bij de hoofdingang, op het gastentoilet'.
'Pasen, gastentoilet, ik schrijf het direct even op mijnheer de Bruin anders ga ik dat weer vergeten'
'Juist ja, dat komt dus allemaal in je PEOP, snap je? En dan voor de zomer een pilotpoepje hier om de hoek, bijvoorbeeld een keer 's avonds, na werktijd...'
'kan ik die uren ook wegschrijven als overwerk mijnheer De Bruin?'
'Eh, dat moet wel lukken denk ik De Boer, maar laten we eerst nu maar eens de doelstellingen voor Pasen concretiseren en S.M.A.R.T maken De Boer, dan zijn we al een heel end'
'Begrepen mijnheer de Bruin, het poepen moet SMART gemaakt worden'
'Met helder omschreven tastbare producten'
'He getsie mijnheer De Bruin'
'Nouja, spreekwoordelijk dan he...'
'Ah, spreekwoordelijk tastbare producten'
'Precies. Nou, dan zijn we erweer doorheen'
'Er valt een last van me weg, mijnheer de Bruin'
'Van mij ook De Boer, een hele opluchting, moet ik eerlijk zeggen.'
'Dag mijnheer De Bruin'
'Tot volgend jaar maar weer, De Boer!'